|  返回首页

 

内江市民政局以“四化”为抓手落实党风廉政建设主体责任
发布时间: 2018-02-09 【字体: 来源:市民政局打印本页 关闭窗口

  内江市民政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真践行“民政为民、民政爱民”工作新理念,坚持党要管党、从严治党,全力支持市纪委派驻市民政局纪检监察组的工作,并以“四化”为抓手,全面落实党风廉政建设主体责任。

  (1)责任明细化。党组主要负责人严格履行“第一责任人”职责,管好全面、负好总责,年初主持召开市级民政系统反腐倡廉工作会议。及时调整、充实市民政局党风廉政建设领导小组成员,制作权力清单、责任清单、问题清单,形成党组统一领导、班子齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、群众支持参与的工作机制。建立下行传导机制,分别同各班子成员、局机关各科室和各直属事业单位主要负责人签订责任书,逐级逐层传导责任。建立上行报告制度,班子成员及直属单位主要负责人定期报告履行主体责任情况,党组书记严格审阅领导班子成员及直属单位主要负责人履职报告。

  (2)教育常态化。制定下发“三会一课”、党员学习、党日活动等相关制度15项,组织开展轮流讲课、互学互评,认真落实“三个一”要求。把党风廉政建设和反腐败工作作为中心组学习、民主生活会和“三会一课”重要内容,扎实开展“三大教育”,邀请市纪委专家解读、宣讲“两准则四条例”。组织局机关党员干部职工赴廉洁教育基地接受廉政教育。将警示教育和廉政文化建设相结合,以名言警句、廉政准则、中央八项规定等作为主要内容,通过微信、短信等平台,常态化开展警示教育,增强教育的吸引力、感染力和渗透力。组织拍摄和观看微电影、反腐记录片,开展“廉政春风行”活动,学习宣传优秀家风故事,营造崇廉尚廉的浓厚氛围。

  (3)运行规范化。健全“三重一大”事项集体研究决策制度,“三重一大”事项一律提交局党组会议集体研究。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔任用干部提交党组会议审议前,由本单位纪检组出具意见。严格落实新提拔干部任职承诺制度、工作纪实制度。大力推进市级民政系统风险防控机制建设,督促各科室主要负责人完善廉政风险防控管理卡7份,动态更新廉政风险点74个,完善风险防控措施235项。建立健全维护群众权益机制,设置群众来访接待室,畅通群众诉求渠道。

  (4)监督全程化。严格执行中央八项规定、省市十项规定,经常性开展作风效能监督检查,在法定节假日期间开展值班和日常工作纪律检查。持续开展窗口单位提升优质服务活动,认真开展正风肃纪“7+X”专项整治、整治群众身边的不正之风和腐败问题。完善重点业务工作监督台账,采取明察暗访、集中督导、随机抽查等方式,及时发现和坚决纠正违法违纪行为。对城乡低保、民生项目、优抚安置资金、救灾资金等重点领域开展全市性专项监督检查。组织开展直属单位内部财务审计和离任干部经济责任审计,督促各直属单位严格执行财务制度,强化会计核算、规范使用“三公经费”,坚决杜绝违反财经纪律行为。